RÉUSSIR SA VIE PROFESSIONNELLE

La vie professionnelle se rapporte à LA SPHÈRE DANS LAQUELLE UNE PERSONNE ÉVOLUE dans son travail. La vie professionnelle, peut être définie comme L’EXISTENCE MENÉE par un individu résultant de l’accomplissement d’un métier, d’une activité exercée pour assurer ses besoins.

Si vous faites un métier qui a du sens, vous allez aimer ce métier. Or, l’un des secrets de la réussite professionnelle est d’aimer ce que vous faites. Les gens qui réussissent n’ont pas l’impression de travailler dur, car ils aiment profondément ce qu’ils font. Ils prennent plaisir au quotidien, malgré les difficultés rencontrées.

Consultez les services d’orientation académique et professionnelle. Ces éléments de développement personnel sont essentiels pour réussir votre carrière professionnelle. Si vous connaissez vos forces, vous pourrez plus facilement vous diriger vers des métiers où vous serez performant et épanoui. C’est le meilleur moyen de trouver votre véritable voie professionnelle.

3 – SAVOIR SE REMETTRE EN QUESTION

Identifier vos forces et vos faiblesses, c’est bien. Avoir l’audace de vous remettre en question et de sortir de votre zone de confort, c’est mieux !

Car la réussite professionnelle est aussi liée à la capacité à se remettre en question, tout en restant positif. Le pessimisme n’a jamais fait avancer personne. Ne perdez pas de temps en vous lamentant sur les erreurs commises : tirez-en les leçons et avancez vers votre succès professionnel. Concrètement, la réussite nécessite de sortir régulièrement de votre zone de confort professionnelle, notamment en changeant de métier. Mais comment savoir si c’est le bon moment de vous réorienter professionnellement ? (Consultez les services d’orientation académique et professionnelle.).

4 – SE FORMER EN PERMANENCE

Même s’il est possible de réussir sans diplôme, les individus qui réussissent savent qu’ils doivent être en apprentissage permanent. La connaissance, c’est le pouvoir de faire avancer votre vie professionnelle et personnelle. Car elle permet d’acquérir de nouvelles compétences forts utiles. Vous pouvez par exemple vous spécialiser dans certaines tâches que vous effectuez ou bien généraliser vos connaissances en maîtrisant les missions annexes à votre emploi.

Par ailleurs, il est judicieux de bénéficier du savoir et des expériences d’autrui dans votre vie professionnelle. C’est là tout l’objet des formations : qu’elles soient en ligne, en continue et/ou professionnalisantes, elles vous aident à atteindre le succès professionnel.

5 – ÊTRE BIEN ENTOURÉ

La réussite nécessite d’être entouré de personnes qui nous apprécient et qui comprennent notre façon de vivre et de travailler. Si c’est le cas, vous vous sentirez alors soutenu dans vos projets. Faites donc en sorte de vous entourer de personnes vous montrant que la réussite professionnelle est possible.

Il y a un autre aspect important qui découle du fait d’être bien entouré dans votre vie professionnelle : les recommandations. Si votre travail est reconnu à sa juste valeur, non seulement vous serez épanoui, mais vous aurez l’opportunité d’ouvrir plus de portes à l’avenir. Car les recommandations professionnelles influencent positivement votre réussite professionnelle.

SITUATIONS DE VIE PRATIQUES POUR RÉUSSIR SA VIE PROFESSIONNELLE

QUE FAIRE POUR ACCÉLÉRER SA CARRIÈRE ?

Analyser

Analyser froidement la situation «Il existe trois points qu’il faut analyser en premier pour identifier des éléments clé qui pourraient servir d’accélérateur de carrière, à savoir

• ses compétences métier,
• ses compétences relationnelles
• et, finalement, son environnement au travail et dans sa vie «privée».

Étendre ses connaissances

Il faut étendre ses connaissances techniques afin de progresser sur le plan professionnel, par exemple, par l’avancement dans la hiérarchie ou par l’élargissement de son potentiel à occuper des postes dans d’autres secteurs»

Activer son réseau

Un bon équilibre entre la vie professionnelle et personnelle contribue également d’une manière significative à accélérer sa carrière. Entretenir une bonne communication relationnelle (bon rapport) avec les collègues. Démontrez que votre engagement n’est pas motivé par votre unique égoïsme, mais par le souci d’aider réellement votre entreprise à avancer et évoluer. C’est plus facile à dire qu’à faire quand on doit affronter l’animosité ou l’incrédulité de certains. Mais cela vaut la peine d’être tenté si l’on veut garder son emploi dans l’entreprise en espérant que la situation évolue avec le temps.

Relation avec son chef

En dépit des difficultés et des conflits qui peuvent s’exacerber, il ne faut pas voir d’emblée son chef comme un adversaire, mais plutôt tout tenter pour essayer de créer une relation d’alliance avec lui.

Faire le grand saut

Une réorientation professionnelle et toujours délicate, mais elle peut aussi s’avérer être très profitable à celui que la tente. Elle permet de faire varier ses compétences et de démontrer ses aptitudes au changement. Une qualité qui est souvent très prisée des patrons qui veulent faire avancer ou évoluer leur entreprise. «Il existe des situations où l’on a tout intérêt à aller voir ailleurs. Là où les circonstances, les structures, la hiérarchie bloquent tout dénouement positif, il serait faux de s’accrocher à son poste. «Rien ne sert dès lors de perdre son temps et de continuer de vivre dans la frustration.» Changer d’employeur permet aussi de remettre les compteurs à zéro quand on s’est égaré dans ses relations avec son employeur ou ses collègues.

Cela peut provenir d’une maladresse incomprise ou d’une remarque mal interprétée. Il faut pourtant en tirer les leçons en évitant les quiproquos chez son nouveau patron. Il faut cependant éviter, si cela est possible, de donner sa démission d’une façon impulsive. Il est toujours plus aisé de trouver un nouveau poste quand on est encore employé.

COMMENT CULTIVER SON SAVOIR ÊTRE ET SON SAVOIR-FAIRE ?

Dans un monde en perpétuel chamboulement, chaque employé est appelé à évoluer, à modifier ses habitudes routinières et méthodes de travail traditionnelles. Il en va souvent de la justification de son poste au sein de l’entreprise.

Apprendre à améliorer ses performances

Dans un tel contexte, nul n’est besoin de préciser que le mot d’ordre de chacun est de se prendre en charge pour affronter un environnement plus exigeant. Cela commence par une meilleure connaissance de soi. Il faut identifier ses forces, ses envies, ses motivations; définir les buts de sa vie et fixer ses priorités. Il s’agit surtout de faire preuve de créativité dans le cadre de son travail, d’innover et de se réinventer constamment, de devenir proactif plutôt que réactif. «Le fait d’améliorer ses performances professionnelles est aussi synonyme de satisfaction personnelle». Le fait de s’investir pour transformer ses rêves en réalité permet de démontrer ses ambitions, de se fixer des objectifs et chambouler les habitudes qui se sont installées au fil des ans au sein de son entreprise.

Bousculer les habitudes exige du courage

Il ne suffit pas d’avoir des objectifs clairs, encore faut-il définir ses priorités. Ce sont les objectifs qui priment pour le chef d’entreprise. Il s’agit de mesurer le chemin parcouru et d’en évaluer les résultats concrets. C’est là qu’interviennent les techniques d’évaluation et d’échange de bonnes pratiques. Il ne faut jamais oublier que ce sont ses propres valeurs qui nous guident. «Tant que nos comportements correspondent à nos valeurs, cela débouche sur une grande satisfaction et confiance en soi, sinon, cela engendre une source de frustration et de désarroi».

Se connaître soi-même

Réussir et s’épanouir dans son emploi est totalement indissociable d’un bon équilibre entre celui-ci et sa vie privée et familiale. Il est vital de lâcher prise, de manière à pouvoir gérer ses émotions et surtout se livrer à une profonde introspective de sa propre personnalité.

Déceler ses propres forces et ses faiblesses constitue un exercice qui demande beaucoup d’humilité et de sincérité. C’est pour cette raison qu’il est très important de réaliser cet état des lieux personnel en le faisant valider par une personne tierce, un conseiller d’orientation psychologue ou un coach personnel, ce qui y apportera une plus grande crédibilité.

Ce n’est qu’après un tel exercice que l’on pourra réellement commencer à combler les lacunes de ses compétences et peaufiner ses qualités personnelles. Le plus difficile sera alors d’apprendre à maîtriser ses propres émotions dans des situations conflictuelles découlant des rapports avec les êtres humains.

COMMENT PRÉPARER CHAQUE ÉTUDIANT AU MONDE DU TRAVAIL ?

La mission d’insertion de l’enseignement supérieur entraîne, outre la création de filières professionnelles ou professionnalisantes et la modification des pratiques pédagogiques censée s’étendre à toutes les filières, une prise en charge de l’avenir de chaque étudiant. Cela se traduit pour l’étudiant par la possibilité de changer de filière en cours d’année et de construire son propre parcours d’études, en lien avec son projet personnel et professionnel.

L’établissement doit donc adapter l’organisation de ses filières et créer des dispositifs d’accompagnement, au niveau des études elles-mêmes, de la consolidation des projets individuels, de la mise en contact avec le milieu professionnel visé (prise d’information, stages, alternance…).

« Faire de la professionnalisation une finalité, voire la finalité, d’une formation induit cependant un changement crucial dans un programme ou dans un curriculum : le parcours de professionnalisation de l’étudiant devient la clef de voûte de la formation.

Il y aurait une forme de consensus tacite sur le fait que la professionnalisation inclue le développement de compétences professionnelles.

Mais encore :

• L’accompagner dans son insertion professionnelle
• La mise en place des bureaux d’aide à l’insertion professionnelle
• La généralisation des projets professionnels
• Apprendre en situation professionnelle : stage et alternance

LE STAGE : OUTIL INCONTOURNABLE DE PROFESSIONNALISATION

Le stage et sa durée sont souvent considérés comme des éléments décisifs du degré de professionnalisation d’une formation. Le stage peut couronner une formation, dans l’objectif de confronter au réel les acquis théoriques, ou encore préciser le projet professionnel des étudiants. S’il s’intègre plus finement au cursus, il peut s’agir d’alternance.

Le stage est la forme la plus répandue de professionnalisation pour l’enseignement supérieur. Le stage est-il donc la réponse la plus adaptée à l’insertion professionnelle des jeunes diplômés, leur apportant l’expérience et les relations indispensables à tout recrutement ?

Oui, pour les diplômés des grandes écoles parce que beaucoup d’entre eux sont recrutés suite à leur stage de fin d’études. Certains étudiants cumulent même plusieurs stages avant de commencer leur premier emploi.

L’implication des professionnels dans l’organisation et le suivi du stage garantit également la dimension pédagogique du stage : les stagiaires représentent pour certaines entreprises une main d’œuvre bon marché.

CONCLUSION

A la lumière de ce qui précède, la vie estudiantine est propédeutique à la vie professionnelle ; elle est une étape d’où l’on sort avec une tête bourrée de théories ; et la vie professionnelle, l’étape de la mise en pratique des théories que l’on aurait accumulées. Cependant le niveau bas de la formation universitaire, ayant comme conséquence, l’inefficacité sur le marché d’emploi; l’absence d’emploi, etc. sont des fait parmi tant d’autres, qui constituent un paradoxe entre la vie estudiantine est propédeutique à la vie professionnelle. Voilà pourquoi nous souhaiterions même que l’étudiant puisse choisir et d’anticiper son activité professionnelle, car aujourd’hui, le diplôme universitaire constitue moins de garantie de conserver le même rang social d’une génération à l’autre.

Je vous remercie !

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